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鬼パートぴよ、無責任上司との闘いシリーズ
無責任上司に腹が立ち、会社に訴えてきました
今回は、とうとう愛想が尽きたという話です
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要望書の提出
面談をしてもらった後、無責任上司を追い出すべく行動を起こし続けました
無責任上司の仕事がなくなるよう、仕事を奪ってやる
無責任上司に確認することなく、他のメンバーだけで仕事を進める
業務以外の雑談は一切しない
さらに、無責任上司がいかに仕事をやっていないかを幹部に理解してもらうため、要望書を提出しました。
要望書の内容は、いかに今の職場が他の部署に比べ、過酷で大変な労働を担う部署であることをわかってもらう資料
本来は責任者が担う仕事を、皆が負担してやっているという資料
無責任上司には毎月責任者手当てがついているが、その仕事を行っていないから、他の従事者に配分してほしいということです
これらの資料に基づき、改善してもらえる点は改善してもらう。
最終的に、肉体的・精神的負担も含め、従事者に特別手当を給料に上乗せしてほしいという内容にしました
もちろん、このことは無責任上司は知りません。
要望書を先月、担当幹部に渡しました。”この件は無責任上司は一切知りません”と付箋をつけて。
要望書の返答
要望書提出から29日経過後、従事者全員(無責任上司も含め)集め、要望書についての返答をしていただけました
無責任上司は要望書のことは知らないはずなので、ビックリすると思ったのですが、その場では平然としていました。
もしかしたら、事前に幹部から聞かされていたかもしれません。
内容は10項目ほどありましたが、改善できる点は改善していく
その中の1項目についてはこれから検討して、できるかできないかの判断をする
他の項目は、会社としてはできないので飲み込んで了承してほしい
は⁈29日も待たせた挙句、これから検討して決めるだと⁈
ギリギリまで頑張って、もう限界だと感じたから会社に投稿したのに、22日も待たされやっと面談
↑それも他の幹部に相談して、やっと面談してもらえたので、相談していなかったらさらに放置だった可能性あり
改善してもらいたくて要望書を提出したのに、それも29日待たされた挙句、これから検討
こっちは限界だと言ってるのに!遅すぎる!
制度が変わっていた
先月、従事者の一人が、忙しい為、休日を返上して出勤してくれました
今までは、休日出勤した場合は割増で給料がついていた。
だが、今回は申請をした後、会社から休日出勤手当はつかないとの返答
なんでも、途中から制度が変わり、法定労働時間一週間で40時間を超えていない場合は手当てがつかないという。
その従事者は、年間休日を取得するため、その週はたまたま3日間休みなっていた。
2日間休日を取得し、4日出勤し、休みであった1日を出勤した。
そうなると、1日8時間働き、5日間仕事したことになるので週40時間
なので、法定労働時間の40時間をオーバーしていないからだそう。
は⁈そんな話、一切聞いてないし!
話をしていなかったことに関しては、会社の落ち度だと謝罪された。
それを従業員に何も説明せず働かせ、後から言ってくるのは、労働基準に反してないのか?
私は鬼パートで週30時間ほどなので、法定労働時間の40時間の話は関係ないけれど、他の従業員の子たちが可哀そうすぎる!!!
仕事を放棄して帰る
このような小さなことが少しずつ積み重なり、ある日急にプチンと切れた
無責任上司が何か言っていたが無視して
いいです!どうぞクビにしてください!
そういって、仕事を放棄して帰ってきた
家に帰ってからさすがにヤバイと感じ、幹部の方に電話をして
申し訳ありません。仕事を放棄して帰ってきてしまいました。しばらくお休みをいただきたいです。